事业单位用人申请报告,曲靖事业单位招聘110人,全部有编制!

浏览:3222   发布时间: 2022年05月10日

「经验交流」大英编办切实加强编外人员管理

针对编外人员聘用程序不规范、用人单位需求确定无标准、人员待遇参差不齐等现状,大英县委编办实行编内、编外人员“一盘棋”统筹谋划,牵头制定编外人员管理办法,对编外人员聘用数量、聘用程序、经费保障、薪酬标准等事项进行规范,切实加强机关事业单位编外人员管理。

一是全面摸清底数,分类建立台账。结合“排整提”专项行动和“定岗定责定员”专项工作,牵头组织县财政、人社等单位组成了6个编外人员清理核查小组,全覆盖开展摸底核查工作。核查组采取查阅资料、座谈交流和个别访谈等方式,就我县编外人员现状进行核实,重点对全县机关事业单位的在编在岗人员、抽借调人员、在编不在岗人员、编外人员、退出领导岗位尚未退休人员等情况进行了全面梳理,分类建立了各类人员统计台账,全面摸清编内编外人员底数,深入分析研究人员结构状况。

二是严格控制总量,盘活编制资源。以2021年全县机关事业单位聘用编外人员核实数为基准控制总量,综合考虑用人单位工作量、人员编制和抽借用人员等情况确定编外人员控制数;学校、医院、政法机关、综合执法等有行业管理规定的,综合考虑用人单位编制数、在编人数、行业指标等具体情况核定编外人员控制数;探索建立编制内外人员互动管理机制,对聘有编外人员的用人单位,若增加单位编制则相应减少编外人员控制数,对工作岗位适宜使用编外人员的,核给相应编外人员控制数,不再核给编制,鼓励有空编的用人单位将空编置换为编外人员控制数,收回相应编制,进一步盘活编制资源。

三是合理设置岗位,统一待遇标准。用人单位按照“按需设岗、人岗相适”原则设置编外人员岗位,分别建立了“专技类”“助管类”“协管类”“后期类”“综合服务类”等五类工作岗位,实行实名制管理,确保工作量饱和;编外人员薪酬待遇发放一律由劳务派遣公司负责,除因公出差据实报销差旅费补助外单位不得另行支付其他补助,原则上预留年工资的15%用于绩效考核;鼓励编外人员兼职两个及以上岗位,其待遇标准可根据工作量适当提高,进一步激发编外人员工作积极性,压缩财政支出。

四是严格聘用程序,逐步规范管理。编外人员聘用实行先批后用原则,用人单位原则上于每年6月底和12月底前向县委编办、县人力资源社会保障局提交编外用人申请报告、编外人员使用方案,说明用人单位编制人员空缺情况、用人事由、工作岗位、使用期限等;县委编办根据用人单位承担职能、在编人员配备及工作量等情况,对用人事由进行核实,会同县人力资源社会保障局、县财政局提出是否同意聘用编外人员的初步意见,提请县委编委审定,县委编委审定同意并出具书面批复后,用人单位方可设立编外人员岗位,聘用程序进一步规范。

五是强化监督检查,建立长效机制。按照“谁使用、谁管理”的原则,压实用人单位管理责任,消除管理盲区,用人单位要明确编外岗位具体职责、工作规程、考核标准和监督管理办法,对劳务派遣人员进行工作考核,提出奖励、惩处等意见,提升编外人员的归属感和荣誉感。健全纪检监察、组织、机构编制、人社、财政、审计等部门联动的检查机制,对违规使用编外人员、日常管理不规范的部门(单位),严肃追责问责并核减相关单位预算经费和编外人员控制数。

【来源:遂宁机构编制】

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曲靖事业单位招聘110人,全部有编制!

「来源: |春城头条 ID:kmtt0871」

本文包含

曲靖市卫生健康委员会所属市级卫生健康单位

陆良县

两个事业单位招聘公告

以下为招聘公告全文:

曲靖市卫生健康委员会所属市级卫生健康单位

2021年公开招聘事业单位工作人员(第二批)实施方案公告

人才是经济社会发展的第一资源。为实施人才强市战略,实现曲靖经济社会跨越式发展;为深入实施“科教兴院,人才强院”发展战略,根据《中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅关于印发〈云南省事业单位公开招聘工作人员办法〉的通知》(云人社发〔2016〕182号)、《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于印发<曲靖市三甲医院编制管理方式改革实施意见>的通知》(曲办字〔2018〕84号)、《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室印发<关于市属公立医院和学校编制分配人事管理方式改革的实施办法(试行)>的通知》(曲办字〔2019〕123号)、《中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《中共曲靖市委组织部中共曲靖市委机构编制委员会办公室曲靖市人力资源和社会保障局关于做好曲靖市2021年事业单位公开招聘人员工作的通知》(曲人社通〔2021〕5号)及《曲靖市2021年事业单位委托公开招聘工作人员公告》等规定,结合推进区域医疗中心建设及单位工作实际,面向社会公开招聘事业单位工作人员106人(其中市一院20人,市二院32人,市三院1人,市中心血站2人,市妇幼保健院24人,市中医院27人),现公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则,按照德才兼备的用人标准,遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,采取考试与考察相结合的方法,面向社会公开招聘全日制硕士研究生及以上学历学位且符合岗位条件要求的人员(详见《曲靖市卫生健康委员会所属市级卫生健康单位2021年公开招聘事业单位工作人员(第二批)计划表》(以下简称招聘计划表)。

(二)此次招聘的人员属人员总量管理内人员的,根据(曲办字〔2018〕84号)文件规定纳入招聘医院人员总量按照在编人员管理,在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、社会保险、人员流动、收入分配、工资核定、退休待遇等方面享受国家、省规定的事业单位工作人员相应待遇。

(三)招聘范围和对象,招聘岗位和人数及资格条件详见《招聘计划表》(该计划表见附表)。

二、招聘公告的发布

经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核同意的招聘实施方案、招聘计划及岗位报名情况等相关招聘信息由曲靖市卫生健康委员会通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn/)、曲靖党建网(http://www.qjdj.gov.cn)等网站(以下称规定网站)向社会公布。报考人员可通过规定网站查询招聘相关信息。因查看其他渠道的错误信息造成报考失误,由报考人员自行负责。

本方案公告所附相关材料具备同等效力,请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

三、招聘基本条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力,必须取得与招聘岗位相符合的学历和学位(详见《招聘计划表》)。

6.具备拟报考岗位所需要的招聘条件(详见《招聘计划表》)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;

3.被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员;

4.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录(聘)纪律行为的人员;

5.试用期内的机关事业单位工作人员及未满最低服务年限(截止日期为报名之日2021年10月9日)的云南省乡(镇)(不含街道)机关事业单位工作人员;

6.资格复审时仍未取得毕业证及招聘岗位所需其他证书的人员;

7.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.在读的非2021年应届毕业生;

9.现役军人;

10.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报考比例、年龄条件

(一)本次招聘岗位为硕士研究生以上学历学位高层次人才,招聘岗位计划人数与有效报名人数须达到1∶3比例方能开考,否则,须按比例递减或取消该岗位招聘计划。若需调整开考比例的报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准,可适当放宽开考比例。

(二)年龄在18周岁以上(2003年10月9日及以前出生)至35周岁以下(1986年10月9日及以后出生)。年龄计算截止到2021年10月9日止。

(三)招聘硕士研究生及以上学历学位人员的岗位免笔试直接进入面试。

五、报名及资格审核

(一)报名方式

曲靖市级卫生健康单位2021年公开招聘事业单位工作人员采取现场报名的方式进行,报考考生到指定地点报名。

(二)报名时间、地点

报名时间:2021年10月9日9:00—17:00。逾期不再办理报名手续。

现场报名地点:曲靖市卫生健康委员会五楼培训教室(曲靖市麒麟区银屯路174号)

(三)报名要求

1.在规定的时间内报名,报名人员填报个人信息时要认真阅读本招聘公告,符合条件的方可报名且限报一个岗位。现场填写《曲靖市2021年公开招聘事业单位工作人员报名表》、《考生诚信承诺书》一式二份,并交同底免冠半寸近照2张。报考人员所填报的报名信息要真实、有效并对其负责,对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员,一经查实取消其本次报名等相应资格。

2.岗位要求具有的毕业证书、学位证书及相关资格证书与证明材料(所有证件须提供原件及复印件各一份),现场报名时必须持有,否则报名不予通过。

对于未还清助学贷款,被毕业学校暂扣毕业证书、学位证书的考生,由学校开具证明并提供其毕业证书、学位证书的复印件,并由考生写出保证书,说明理由,进入体检、考察程序前,必须提供所有证件原件。

3.报考人员毕业证书上所载专业名称全称必须与招聘专业名称全称一致。专业名称中仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同,连接词互换,连接词增减,多、少一个“学”字,最后一个“学”字的增减,英文字母大小写不同,专业前(后)包含“硕士”或“专业”两字等差别的视为同一专业。若招聘岗位需求专业后面包含专业方向说明的,考生毕业证所载专业必须与招聘岗位需求专业一致(含括号内专业方向说明);若招聘岗位需求专业没有包含专业方向说明的,但考生毕业证所载专业后面有包含专业方向说明的,只能将括号前的部分作为所学专业。

4.多个学历证书间的学历信息不能交叉使用(即只对一份相同层次的学历学位证书进行校核);所学专业以毕业证书上所载专业名称为准,与学位证及学位名称无关。也不能用学校颁发的单独的辅修专业证书的专业作为所学专业。

5.招聘硕士研究生及以上学历学位岗位人员免交报名考试费。

6.招聘岗位的学历与学历性质、专业类别、数量、专业设置与招聘岗位的匹配性、专业名称的规范性及准确性和考试类别等条件设置由用人单位和主管部门确定并负责对社会及考生解释,受理群众的咨询和举报,承担由此带来的一切责任,咨询电话详见招聘计划表。

报名结束后,无人报考或不符合开考条件、降低开考比例开考的岗位,报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关核准,并在规定网站上公告。

(四)资格审查及所需材料

资格审查贯穿整个招聘过程,对在任何时间和环节查出不符合本次招聘条件要求的考生,立即取消相应报考资格。现场报名时由工作人员按照岗位所需条件对报考人员所持证件、证明材料原件进行资格审查,资格审查合格的人员全部进入资格复审。报考人员必须提供以下材料:

1.本人二代有效身份证、毕业证书、学位证书、准考证、《曲靖市2021年公开招聘事业单位工作人员报名表》、岗位需要的其他资格证书(执业医师资格证书、执业医师执业资格证书、规培基地出具并盖章的住院医师规范化培训考试成绩合格证明或住院医师规范化培训合格证书等)原件及复印件各1份;中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件。

2.尚未还清助学贷款被毕业院校暂扣毕业证书、学位证书的人员,可提供毕业证书、学位证书的复印件(复印件上须注明“此复印件与原件一致”字样并加盖毕业院校印章)。

涉及提供相关证明材料的报考人员,出具证明的落款时间和工作经历年限计算时间须在报名开始日之前(2021年10月8日)。

六、资格复审及要求

(一)考生报名时同时进行资格复审。报名合格的人员全部进入资格复审。

(二)资格复审主要是对照岗位条件信息,查验报考人员所持证件、证明材料原件与报名时提供的信息是否一致,并确认其真实性。在报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招聘条件做过审核且比对合格,现场资格复审主要是对报考人员所持证件、证明材料原件与报名信息及岗位招聘条件的一致性进行比对审验,因不符合岗位招聘条件和报名资格而填报虚假信息通过报名的,视为违反了诚信承诺,取消本次应聘资格,由此带来的一切后果,由报考人员自行承担。

考生按要求填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》一式二份,并由招聘单位、曲靖市卫生健康委员会依次审核。

(三)资格复审的管理

1.资格复审采取由各招聘单位初审、曲靖市卫生健康委员会复审的方式进行。

2.报名合格的人员全部进入资格复审,资格复审合格人员全部进入面试。

3.资格复审时,由考生本人持相关证件证明材料原件进行复审(资格复审时只对一份学历证书信息进行校核)。考生所提供的证件证明材料与招聘岗位条件不相符的,视为填报虚假信息和违反了诚信承诺,取消该考生资格复审资格,由此带来的一切后果,由报考人员自行承担;故意扰乱工作秩序,威胁他人人身安全或公共安全的,移交司法机关处理,并将其违纪违规行为记入事业单位招聘应试人员诚信档案库,记录期为五年,特别严重的长期记录。

4.自愿放弃资格复审的考生,必须向招聘单位提交考生本人亲笔填写的《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交又不按规定时间参加资格复审的,视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺,由此带来的后果由报考人员自行承担。

5.由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格(须签署资格复审告知书)等原因造成岗位空缺或达不到面试规定比例的,需递减或取消招聘计划、调整面试比例或等额面试的,须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。

6.资格复审结束后,进入后续招聘程序人员及岗位变动情况由曲靖市卫生健康委员会在“规定网站”公告,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

(四)资格复审时须提供的所需材料

资格复审时报考人员须按照招聘岗位所需条件要求提供以下材料:

1.未就过业人员提供本人二代有效身份证或户口迁移证或户口簿、毕业证书、学位证书、未就过业保证书(现场填写)、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件及招聘岗位所需的相关有效证件(执业医师资格证书、执业医师执业资格证书、规培基地出具并盖章的住院医师规范化培训成绩合格证明或住院医师规范化培训合格证书等)原件和复印件各一份。

2.未就业人员曾经有过就业经历后辞职的报考人员提供本人二代有效身份证或户口迁移证或户口簿、毕业证书、学位证书、未就业保证书(现场填写)、《辞职(退)证明书》或《解除(终止)劳动合同证明书》、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件及招聘岗位所需的相关有效证件(执业医师资格证书、执业医师执业资格证书、规培基地出具并盖章的住院医师规范化培训成绩合格证明或住院医师规范化培训合格证书等)原件和复印件各一份。

3.在职在编人员提供本人二代有效身份证或户口迁移证或户口簿、毕业证书、学位证书、《曲靖市各级事业单位公开招聘编制内人员报名推荐表》原件及复印件,中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件及招聘岗位所需的相关有效证件(执业医师资格证书、执业医师执业资格证书、规培基地出具并盖章的住院医师规范化培训成绩合格证明或住院医师规范化培训合格证书等)原件和复印件各一份。除上述相关材料外,还须提供:事业单位编制内人员提供《事业单位聘用合同书》、岗位履职年限认定等材料;企业及其他在职人员提供用人单位与劳动者签订的劳动合同。

4.中共党员(含预备党员)提供所在党组织签章的《党组织关系证明》或《党员电子证》的原件和复印件。

5.两张半寸正面免冠近照。

(五)考生在报名前应先行登录中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)进行自我查验并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。资格复审时,若在中国高等教育学生信息网查询不到考生所持毕业证书的相关信息,考生又不能提供其他有效学历证明材料的,视为资格复审不合格。国(境)外留学人员必须在报名及资格复审时提供经教育部留学服务中心认证的教育部国(境)外学历学位认证书,教育部出具的国(境)外学历、学位认证书应载明专业或专业领域或专业方向,且所载专业或专业领域或专业方向名称须与报考岗位的招聘专业名称一致,并满足报考岗位“硕士及以上”的学历学位要求,否则资格复审不通过。

(六)学历性质的认定办法和程序详见《曲靖市2021年事业单位委托公开招聘人员公告》国(境)外留学人员的学历学位认证在教育部留学服务中心,报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

资格复审结束后,对后续招聘程序人员情况及岗位变动情况在规定网站上公示,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

七、面试

招聘硕士研究生及以上学历学位岗位,报名合格人员全部进入资格复审,资格复审合格人员全部进入面试。

(一)曲靖市卫生健康委员会按规定制定面试方案,并报经市事业单位公开招聘工作管机关批准后,由曲靖市卫生健康委员会负责组织实施,面试方案主要内容在规定网站上公告。

(二)面试严格按1:2的比例进行,实行全程录音、录像。达不到面试比例的岗位,需调整面试比例或等额面试的,必须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。面试总成绩为100分。面试成绩最低合格分数线为70分,未达到面试最低分数线的,不得进入后续招聘程序。

(三)进入面试的人员,在面试前若自愿放弃面试资格,须按规定向曲靖市卫生健康委员会提交《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》,否则视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺,因此带来的后果由报考人员自行承担。由于考生自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺或达不到招聘计划人数的岗位,须按比例递减或取消该岗位招聘计划。若需递减或取消招聘计划、调整面试比例、等额面试、按实际合格人数进行面试的岗位由曲靖市卫生健康委员会确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。岗位变动情况须由曲靖市卫生健康委员会在规定网站上公示,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

(四)面试期间,报考人员不按规定时间到达指定地点参加面试的,视为自动放弃面试资格和违反诚信承诺,面试正常进行。面试成绩须在规定网站公布。

面试时间、地点详见规定网站公布的《曲靖市卫生健康委员会所属市级卫生健康单位2021年公开招聘事业单位工作人员(第二批)面试方案》或面试通知。

(五)面试成绩由曲靖市卫生健康委员会在“规定网站”公布。若出现面试成绩并列的,由曲靖市卫生健康委员会重新组织第二次面试,以第二次面试成绩高者进入体检和考察环节;若第二次面试成绩仍并列的,则由曲靖市卫生健康委员会再次组织面试,直至分出面试成绩排名先后。

八、体检、考察

体检、考察工作由各招聘单位和曲靖市卫生健康委员会共同负责组织实施。根据考生综合成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划人数等额确定拟体检、考察人选,并在规定网站公布。

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予录(聘)用。体检必须由各招聘单位和曲靖市卫生健康委员会统一组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检),体检时间另行通知,体检结果须附胸片及结论。各招聘单位和考生对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,由曲靖市卫生健康委员会组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃,责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的,体检结果不予认可。

体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,按人社部令第35号有关规定处理。

(二)考察

根据招聘政策要求,由各招聘单位和曲靖市卫生健康委员会对体检合格人员的承诺事项及思想政治表现、道德品质、实操或业务能力、工作实绩、勤政廉政和有无违反国家法律法规、政策等方面的情况进行政审和全面考察,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的材料是否真实、准确、有效,并提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺,按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次进行一次等额递补。若无符合条件人员、无人递补或递补人员自愿(自动)放弃体检、考察资格的,须按比例递减或取消该岗位招聘计划,由曲靖市卫生健康委员会在规定网站上公示,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

九、公示和录(聘)用

(一)各招聘单位和曲靖市卫生健康委员会根据体检、考察结果确定拟录(聘)用人员,报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后由曲靖市卫生健康委员会在规定网站公示7个工作日(节假日顺延)。

(二)公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录(聘)用的人员,由曲靖市卫生健康委员会核准后提交书面录(聘)用意见报曲靖市人力资源和社会保障局(事业单位人事管理科)办理录(聘)用手续;对反映有影响录(聘)用的问题并查有实据的,不予录(聘)用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的,暂缓录(聘)用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映。

(三)已办理录(聘)用手续的人员须在规定时间内(见录聘用文件)到各招聘单位报到,签订聘用合同,并按规定实行试用期制度(首次招聘为事业单位编制内人员的试用期为12个月,其他人员一般为3-6个月,试用期包括在聘用合同期限内),纳入市属三甲医院事业单位人员总量管理。机关事业单位编制内人员、企业及其他在职人员须在被录(聘)用后的次月底前办理完调动、辞职等手续。未在规定时间内报到或办理调动等相关手续的视为自动放弃录(聘)用资格,责任由考生自负。

(四)试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格者取消聘用,解除聘用合同,由曲靖市卫生健康委员会批准取消其录(聘)用资格并报同级人力资源社会保障部门备案。

(五)在办理录(聘)用手续阶段,因应聘人员个人原因自愿放弃录(聘)用资格的,须按规定向曲靖市卫生健康委员会提交《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》,否则视为自动放弃录(聘)用资格和违反了诚信承诺,因此带来的后果由报考人员自行承担。由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不宜录(聘)用情形反映造成岗位空缺的,不递补,按比例递减或取消该岗位招聘计划。岗位变动情况由曲靖市卫生健康委员会在规定网站上公示,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

十、纪律与监督

本次招聘工作邀请中共曲靖市纪委市监委驻市卫生健康委员会纪检监察组全程监督。曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关对本次招聘工作进行指导、协调、检查、管理,曲靖市卫生健康委员会受理有关投诉或举报,按规定的管理权限调查处理,接受社会监督。

(一)按照曲办字〔2019〕123号文件规定,“副处级(含副处)以上干部、市属公立医院和学校领导班子成员直系亲属通过调配、公开招聘、引进人才进入市属公立医院和学校的,实行双考核,单独公示。”

(二)从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的,应按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定处理。

(三)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”,一经查实,取消本次考试资格或录(聘)用资格,因此带来的后果由报考人员自行承担。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员,移送司法机关处理。

(四)严格招聘考试的命题管理,加强试题的安全保密措施,对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员,一经发现要从严处罚。

(五)对违反事业单位公开招聘纪律的,由事业单位公开招聘工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反考录纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员按人社部令第35号的相关规定予以严肃处理。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

十一、疫情防控相关要求

报考人员须主动申报个人健康状况,在手机上申领本人的“健康码”及“通信大数据行程卡”,现场报名及后续各招聘环节均须主动出示“健康码”和“通信大数据行程卡”进场,并按要求接受体温测量。

报考人员在各招聘环节均须配合工作人员做好疫情防控工作,其中:

1.“健康码”和“通信大数据行程卡”为绿码的考生,现场测量体温正常(≤37.3℃)可按要求正常参加现场报名及后续考试;

2.“健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示来自国内中风险地区城市的考生,需提供现场报名前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息,现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入现场报名点进行报名,未提供报告(证明)的考生不得进入现场报名点;

3.近一个月内有境外旅居史的考生,需提供14天有效的集中医学隔离观察和7天有效居家隔离观察证明、现场报名前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息,现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入现场报名前参加报名,未提供报告(证明)的考生不得进入现场报名点;

4.“健康码”为红码的考生不得进入现场报名点;

考生须自备一次性医用口罩,赴考时如乘坐公共交通工具,须全程佩戴口罩,并做好手部卫生,同时注意社交距离。

在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。

十二、本方案由各招聘单位和曲靖市卫生健康委员会负责解释

咨询电话:曲靖市第一人民医院人力资源部 0874—3311690

曲靖市第二人民医院人力资源部 0874—3313142

曲靖市第三人民医院人事科 0874—3413497

曲靖市妇幼保健院人力资源部 0874—3362089

曲靖市中医医院人力资源部 0874-3331672

曲靖市中心血站办公室 0874—3221066

曲靖市卫生健康委员会机关党委(人事科) 0874—3122953

监督电话:中共曲靖市纪委市监委驻市卫生健康委员会纪检

监察组0874—3101482

曲靖市卫生健康委员会

2021年9月24日

陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生公告(含招聘计划)

人才是经济社会发展的第一资源。为实施人才强县战略,实现陆良经济社会高质量跨越发展,根据国家、省和曲靖市有关事业单位公开招聘政策规定,按照《关于做好曲靖市2021年事业单位公开招聘人员工作的通知》(曲人社通〔2021〕5号)及《曲靖市2021年事业单位委托公开招聘工作人员公告》的要求,结合陆良县事业单位实际,决定面向社会公开招聘研究生4名,现将招聘的有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则,按照德才兼备的用人标准,遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,面向社会公开招考,择优聘用。

二、招聘公告的发布

经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核同意的招聘实施方案、招聘计划及岗位报名情况等相关招聘信息由陆良县人力资源和社会保障局通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn/)、曲靖党建网(http://www.qjdj.gov.cn)等网站(以下称规定网站)向社会公布。报考人员可通过规定网站查询招聘相关信息。因查看其他渠道的错误信息造成报考失误,由报考人员自行负责。

本方案所附相关材料具备同等效力,请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

三、招聘计划及对象

(一)招聘人数

陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生共4人,其中:陆良县中医医院2人,中共陆良县委党校2人。具体招聘岗位及招聘条件详见《陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生计划表》(以下称“招聘计划表”)。

(二)招聘对象

2021年及以前毕业的应往届全日制硕士研究生及以上学历学位且符合岗位招聘条件要求的毕业生。

四、招聘基本条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。

6.具备拟报考岗位所需的招聘条件(详见《招聘计划表》)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2.受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员。

3.被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员。

4.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录(聘)纪律行为的人员。

5.试用期内的机关事业单位工作人员及未满最低服务年限的云南省乡镇(不含街道)机关事业单位工作人员。

6.资格复审时仍未取得毕业证及招聘岗位所需其他证书的人员。

7.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

8.在读的非2021年应届毕业生。

9.现役军人。

10.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名及资格审核

本次招聘工作在做好疫情防控工作的前提下,由陆良县人力资源和社会保障局负责组织实施。

(一)报名方式及时间

本次招聘免交报名考试费。

1.报名方式:陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生采取现场报名的方式进行。

2.报名时间:2021年10月11日至2021年10月12日共二天,上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

3.报名地点:报考陆良县中医医院的到陆良县中医医院组织人事科(门诊四楼)报名,报考中共陆良县委党校的到中共陆良县委党校人事科报名。

(二)报考比例及年龄条件

中共陆良县委党校招聘工作人员采取先笔试后面试的方式进行;陆良中医医院采取免笔试只面试的方式进行。

1.岗位招聘计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考,达不到1:3比例的,需取消该岗位招聘计划。若需调整开考比例的报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准,可适当放宽开考比例。需笔试的岗位划定笔试成绩最低合格分数线为70分。

2.年龄在18周岁以上(2003年10月11日及以前出生)、35周岁以下(1986年10月11日及以后出生)。

(三)报名要求

1.在规定时间内报名。报考人员填报个人信息时要认真阅读《陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生公告》,符合条件的方可报名且限报一个岗位。

2.现场报名时进行资格审查,报名时由工作人员按照招聘岗位所需条件对报考人员所持证件、证明材料原件进行资格审查,报考人员必须提供以下材料:

考生须携带本人近期免冠正面证件照片3张(小一寸)及同版本电子照、本人二代有效身份证或户口本、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关证书(执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或住院医师规范化培训成绩合格证明〔须注明规培起始时间〕)原件和复印件各一份及参与报名,报名时只收取复印件。

2021年应届毕业生,学校还未颁发毕业证、学位证的,可暂不提供原件,但需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明或《教育部学籍在线验证报告》。

尚未还清助学贷款被毕业院校暂扣毕业证书、学位证书的人员,可提供毕业证书、学位证书的复印件(复印件上须注明“此复印件与原件一致”字样并加盖毕业院校印章),并由考生写出保证书,说明理由,进入体检、考察程序前,必须提供所有证件原件,否则取消录(聘)用资格,责任由报考人员自负。

3、报名时现场填写《陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生报名表》、《未就业保证书》、《考生诚信承诺书》(承诺书须本人签字按手印)。报考人员所填报的报名信息要真实、有效并对其负责,对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员,一经查实取消其本次报名等相应资格。由此带来的一切后果由报考人员自行承担。

4.招聘岗位的学历与学历性质、专业类别、数量、专业设置与招聘岗位的匹配性及专业名称的规范性和准确性和考试类别等条件设置由用人单位和主管部门确定,并负责对考生和社会解释,受理群众的咨询和举报,承担由此带来的一切责任。

报考人员毕业证书上所载专业名称全称必须与招聘专业一致,专业名称中仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同或连接词的互换或连接词的增减,或多少一个“学”字、最后一个学字的增减,英文字母大小写不同,专业前(后)包含“硕士”或“专业”两字等差别的视为同一专业。若招聘岗位需求专业后面包含专业方向说明的,考生毕业证所载专业必须与招聘岗位需求专业一致(含括号内专业方向说明);若招聘岗位需求专业没有包含专业方向说明的,但考生毕业证所载专业后面有包含专业方向说明的,只能将括号前的部分作为所学专业。

5.多个学历证书的学历信息不能交叉使用(即只对一份相同层次的学历学位证书进行校核);所学专业以毕业证书上所载专业名称为准,与学位证及学位名称无关,也不能用学校单独颁发的辅修专业证书的专业作为所学专业。

6.报名及资格审核递交的复印件不予退回,资格初审通过的人员审核后告知。

7.报名结束后,报名人数及无人报考或不符合开考条件、降低开考比例开考、取消招聘计划等情况,由陆良县事业单位公开招聘工作主管机关核准后报市公开招聘工作主管机关同意,并在规定网站上公告。

六、笔试

笔试成绩仅限当年度有效。

笔试考务工作由陆良县人力资源和社会保障局负责组织实施。笔试试题的命制、印制、阅卷等工作在陆良县纪检监察部门驻县人社局纪检组、中共陆良县委宣传部纪检组的全程监督下委托具有独立组织考试资格的第三方入闱封闭完成。

(一)笔试时间、地点

笔试时间:2021年10月15日(星期五)

笔试地点详见准考证。考生按照准考证上规定的时间、地点到指定考场参加笔试。

(二)笔试类别

参照《曲靖市2021年事业单位委托公开招聘工作人员公告》笔试类别5大类中的综合管理类(A类)。笔试采取闭卷方式进行,笔试总分为100分。

(三)笔试成绩查询

笔试成绩公布后3天内接受考生分数查疑申请(查疑类型:参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员)。考生在符合查疑情形下,凭本人身份证、准考证到陆良县人力资源和社会保障局申请查疑,逾期不再受理。

七、资格复审及要求

资格复审主要是对照岗位条件信息,查验报考人员所持证件、证明材料原件与报名时提供的信息是否一致,并确认其真实性。在报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招聘条件做过审核且比对合格,现场资格复审主要是对报考人员所持证件、证明材料原件与报名信息及岗位招聘条件的一致性进行比对审验,因不符合岗位招聘条件和报名资格而填报虚假信息通过报名的,视为违反了诚信承诺,取消本次应聘资格,由此带来的一切后果,由报考人员自行承担。

考生按要求填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》一式二份,并由招聘单位及主管部门、陆良县人力资源和社会保障局依次审核。

(一)需笔试的岗位,根据笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定资格复审人员。免笔试的岗位,报名合格人员全部进入资格复审。

(二)资格复审的时间及地点

资格复审的时间及地点由陆良县人力资源和社会保障局另行通知。

(三)资格复审时须提供的材料

1.身份证或户口簿或户口迁移证、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、2张近期半寸正面免冠照片、《辞职(退)证明书》或《解除(终止)劳动合同证明书》(曾有过就业经历的人员提供)及招聘岗位所需的其他证书(执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或或住院医师规范化培训成绩合格证明〔须注明规培起始时间〕等)证明材料原件和复印件各一份。

2.在职在编人员除提供上述相关材料外,还须提供:《曲靖市各级事业单位公开招聘编制内人员报名推荐表》、事业单位编制内人员的《事业单位聘用合同书》、岗位履职年限认定等材料原件及复印件;企业及其他在职人员提供用人单位与劳动者签订的劳动合同。

3.尚未还清助学贷款被毕业院校暂扣毕业证书、学位证书的考生,可提供毕业证书、学位证书的复印件(复印件上须注明“此复印件与原件一致”字样并加盖毕业院校印章)。

涉及提供上述相关证明材料的,落款时间须在报名开始日之前(10月10日前)并在或资格复审时提交原件。

(四)资格复审的管理

资格审查贯穿整个招聘过程,对在任何时间和环节查出不符合本次招聘所需条件要求的考生,立即取消本次报考资格。资格复审采取由各招聘单位及主管部门初审、陆良县人力资源和社会保障局复审的方式进行。

1.资格复审时,由考生本人持相关证件等材料原件在规定时间内到指定地点进行复审(资格复审时只对一份学历证书信息进行校核)。考生所提供的证件等材料原件与岗位招聘条件不相符的,视为填报虚假信息,取消本次应聘资格。对参加资格复审的报考人员,由招聘单位或主管部门出具《资格复审告知》。对资格复审未通过的人员,招聘单位和主管部门有义务接受其询问、告知其原因。

2.应聘人员故意扰乱招聘工作场所秩序、拒绝或妨碍工作人员履行管理职责的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年;威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他应聘人员的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3.自愿放弃资格复审的考生,必须在资格复审前3天提出申请,向报考单位主管部门提交考生本人亲笔填写的《陆良县2021年事业单位自组公开招聘研究生自愿放弃资格复审申请表》。既不提交上述申请表又不按规定时间参加资格复审的,视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺,由此带来的后果,由报考人员自行承担。

4.资格复审人员的确定。

(1)报考陆良县中医医院的报名通过人员全部进入资格复审,资格复审合格人员全部进入面试。

(2)报考中共陆良县委党校的根据笔试成绩从高分到低分的顺序严格按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员。笔试成绩相同的,一并进入资格复审。

(3)资格复审时若出现人员自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的,笔试的岗位从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补,只递补一次。递补人员笔试成绩相同的,一并进入资格复审;递补人员自愿放弃资格复审的,须在通知参加递补资格复审2天(不含通知之日)内,按本公告第六条第(四)项第3款的处理方式处理。

5.若一次递补无符合条件人员、无人递补或递补后自愿(自动)放弃资格复审的,需取消该岗位招聘计划、调整面试比例、等额面试、按资格复审实际合格人数进行面试的,由招聘单位主管部门确定并做出书面说明,报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。

6.资格复审工作结束后,资格复审合格人员自愿(自动)放弃进入后续招聘程序造成岗位空缺或达不到面试规定比例的,不再递补,按本公告第七条第(四)项第4、5款的处理方式处理。

递补和进入后续招聘程序人员及岗位变动情况分别由县事业单位公开招聘工作主管机关在“规定网站”公告,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

7.学历性质的认定办法和程序详见《曲靖市2021年事业单位委托公开招聘人员公告》。

考生在报名前应先行登录中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)进行自我查验并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。资格复审时,若在中国高等教育学生信息网查询不到考生所持毕业证书的相关信息,考生又不能提供其他有效学历学位证明材料的,视为资格复审不合格。国(境)外留学人员必须在报名及资格复审时提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》,教育部出具的国(境)外学历、学位认证书应载明专业或专业领域或专业方向,且所载专业或专业领域或专业方向名称须与报考岗位的招聘专业名称一致,并满足报考岗位“硕士及以上”的学历学位要求,否则资格复审不通过。

国(境)外留学人员的学历学位认证在教育部留学服务中心,报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

八、面试

(一)面试工作由陆良县人力资源社会保障局按照《曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见》(曲人社〔2013〕56号)的规定制定面试方案,于2021年10月14日前报曲靖市公开招聘工作主管机关核准,面试方案主要内容在“规定网站”上公告并由陆良县人力资源社会保障局负责组织实施。

面试严格按照1:2比例时行,实行全程录音、录像。面试总成绩为100分,占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分,未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员,不得进入后续招聘程序。面试成绩仅限当年度有效。

(二)进入面试的人员,在面试前若自愿放弃面试资格,须在面试前3天向招聘单位提交《陆良县2021年事业单位自组公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》,否则,报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺,由此带来的后果,由报考人员自行承担。

由于考生自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位,不再递补。需取消该岗位招聘计划、调整面试比例、等额面试、按实际进入面试人数进行面试的,由陆良县人力资源和社会保障局确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。由陆良县人力资源和社会保障局在“规定网站”公告岗位变动情况,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

(三)面试时间、地点详见“规定网站”公布的面试方案或面试通知。面试期间,面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的,视为自动放弃面试资格,造成的人员空缺不再递补,面试正常进行。面试工作结束后,由陆良县人力资源和社会保障局作出书面情况说明。

(四)综合成绩的计算方法。笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩(免笔试招聘的按面试成绩),综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算,面试成绩及综合成绩须由陆良县人力资源社会保障局在“规定网站”公布。综合成绩的计算方法详见面试方案。

九、体检与考察

根据综合成绩高低顺序,按照岗位招聘计划人数等额确定体检和考察人选,体检和考察工作由用人单位及主管部门组织实施。

需要笔试和面试的岗位:根据岗位招聘计划人数,从面试合格人员中按照岗位综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检、考察人选;若面试合格人员综合成绩相同无法确定体检、考察人选的,以面试成绩高者优先,若面试成绩又相同,则重新组织综合成绩并列人员再次进行面试,以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

免笔试招聘的岗位:根据岗位招聘计划人数,从面试合格人员中按照岗位面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检、考察人选;若面试成绩相同无法确定体检、考察人选的,重新组织面试成绩并列人员再次进行面试,以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

进入体检和考察程序的人员,由陆良县人力资源社会保障局在“规定网站”公告。

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予录(聘)用。体检须由用人单位主管部门统一组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检),体检时间另行通知,体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,由用人单位主管部门组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃,责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的,体检结果不予认可。

体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响录(聘)用的疾病、病史等真实情况的考生,按人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(二)考察

根据招聘政策要求,由用人单位和主管部门对体检合格考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政和有无违反国家法律法规与政策等方面的情况进行政审和全面考察,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的相关材料是否真实、准确、有效,并提交有两人以上考察组成员签字认可的书面综合考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺,不再递补,取消该岗位招聘计划。由陆良县人力资源社会保障局在“规定网站”公告岗位变动情况,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

十、公示和录(聘)用

(一)用人单位及主管部门根据体检、考察结果确定拟录(聘)用人员,报陆良县人力资源和社会保障局审定后在“规定网站”公示7个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响录(聘)用的,由陆良县人力资源社会保障局提交书面录(聘)用意见报曲靖市人力资源和社会保障局(事业单位人事管理科)办理录(聘)用手续;对反映有影响录(聘)用的问题并查有实据的,不予录(聘)用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的,暂缓录(聘)用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映。

(二)在办理录(聘)用手续阶段,由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不符合录(聘)用条件造成岗位空缺的,不再递补,取消该岗位招聘计划。由陆良县人力资源社会保障局在“规定网站”公告岗位变动情况,并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

(三)新录(聘)用的工作人员须在规定时间内(见录聘用文件)到用人单位报到,与用人单位签订事业单位聘用合同,并按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,初次招聘为事业单位编制内工作人员的试用期为12个月,其他人员一般为3—6个月。纳入事业单位编制内人员管理,工资待遇按照国家事业单位有关政策执行;机关事业单位编制内人员、企业及其他在职人员须在录(聘)用后的次月底前办理完调动、辞职等手续。未在规定时间内(见录聘用文件)报到或办理调动、辞职等手续的视为自动放弃录(聘)用资格,责任由考生自负。

试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,解除聘用合同,由用人单位主管部门批准取消其录(聘)用资格,并报同级人力资源社会保障部门备案。

十一、纪律和监督

(一)陆良县2021年事业单位自组公开招聘工作邀请陆良县纪委县监委全程监督。

(二)县事业单位公开招聘工作主管机关履行主体责任,对本次招聘工作进行检查、指导、协调、管理。

(三)招聘单位及主管部门、陆良县公开招聘工作主管机关对有关投诉或举报须认真调查、核实、处理,并向投诉人或举报人反馈调查、核实、处理结果,接受社会监督。

(四)从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的,应按照国办法〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定处理。

(五)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”,一经查实,取消本次考试资格或录(聘)用资格,由此带来的一切后果由考生自行承担;对造成恶劣影响且触犯刑律的,移送司法机关处理。

(六)对违反事业单位公开招聘纪律的,由事业单位公开招聘工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员,按人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。

(七)严格招聘考试的命题、试题管理,加强试题的安全保密措施,对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员,一经发现从严处罚。

十二、重要提示

(一)本方案由陆良县人力资源和社会保障局、陆良县卫生健康局、中共陆良县委党校负责对社会和考生解释。

(二)疫情防控要求。报考人员须主动申报个人健康状况,在手机上申领本人的“健康码”及“通信大数据行程卡”,笔试及后续招聘环节均须主动出示“健康码”和“通信大数据行程卡”进场,并按要求接受体温测量。

报考人员参加考试时须配合考点做好疫情防控工作,其中:

1.“健康码”和“通信大数据行程卡”为绿码的考生,现场测量体温正常(≤37.3℃)可按要求正常参加考试;

2.“健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示来自国内中风险地区城市的考生,需提供考试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息,现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考场参加考试,未提供报告(证明)的考生不得进入考点;

3.近一个月内有境外旅居史的考生,需提供14天有效的集中医学隔离观察和7天有效居家隔离观察证明、考试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息,现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考场参加考试,未提供报告(证明)的考生不得进入考点;

4.“健康码”为红码的考生不得进入考点;

考生须自备一次性医用口罩,赴考时如乘坐公共交通工具,须全程佩戴口罩,并做好手部卫生,同时注意社交距离;考试期间,须自觉遵守考试秩序,与其他考生保持安全社交距离,服从现场工作人员安排,考试结束后按规定有序离场。

在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。

(三)本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

附:《陆良县2021年事业单位自组公开招聘工作人员计划表》

联系电话及办公地址:

1.陆良县人力资源和社会保障局电话:0874—6082337;

2.中共陆良县委党校电话:0874—6332078;

3.陆良县卫生健康局电话:0874—6222395;

4.陆良县中医医院电话0874—6933328;

以上联系电话如有变动,及时在“规定网站”另行通知。

陆良县人力资源和社会保障局

2021年9月24日

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来源:曲靖市人力资源和社会保障网

陆良县人力资源和社会保障网、云南找工作

审核:大队长、Luna

商务合作:李标(微信/电话)13952213932

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机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法——县级及以上残联机关干部要有15%以上的残疾人

「来源: |东方法律检索 ID:DFFLJS」

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关于印发《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、编办、人力资源社会保障厅、国资委、残联,新疆生产建设兵团党委组织部、编办、人力资源社会保障局、国资委、残联:

为保障残疾人就业权利,促进党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业,根据国务院《“十四五”残疾人保障和发展规划》有关规定,有关部门制定了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共中央组织部中央机构编制委员会办公室

人力资源和社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会

中国残疾人联合会

2021年10月27日

机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法

第一章 总则

第一条【依据】为促进机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《事业单位人事管理条例》、《残疾人就业条例》、《无障碍环境建设条例》以及国家相关规定,制定本办法。

第二条【适用范围】本办法适用于机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法安排残疾人担任公务员、工作人员或职工。

第三条【对用人单位的要求】机关、事业单位、国有企业应当积极采取措施,按比例安排残疾人就业,依法办理入职手续或签订劳动(聘用)合同;安排残疾人就业未达到规定比例的,应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。

第四条【合理便利】国家或招录(聘)机关(单位)举办的各类录用、遴选、选调、招聘、职业资格考试(包括笔试、面试等),有残疾人参加的,应当采取适当措施,为残疾人提供必要支持条件与合理便利。

机关、事业单位、国有企业应当对就业场所进行无障碍环境改造,为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。

第五条【“十四五”规划目标】到2025年,安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人(含)以上的党政机关至少安排1名残疾人,编制67人(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。

安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点,积极开发适合残疾人就业的岗位,安排残疾人就业。

第六条【原则性要求】在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下,对残疾人能够胜任的职位、岗位,在同等条件下优先录(聘)用残疾人。

第二章 安排计划与招考(聘)公告

第七条【招录公告】机关、事业单位、国有企业制定的招录(聘)计划,公务员主管部门、事业单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门制定、发布的招考招聘公告,除特殊职位、岗位外,不得设置限制残疾人报考的资格条件。

限制残疾人报考的特殊职位、岗位,公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门应会同同级残联予以充分论证后发布。

第八条【安排计划的拟定】符合本办法第五条规定的机关、事业单位未安排残疾人就业的,应当拟定一定期限内达到招录(聘)残疾人规定的具体计划,采取专设职位、岗位面向残疾人招录(聘)等措施,多渠道、多形式安排残疾人,确保按时完成规定目标。

国有企业安排残疾人就业未达到规定比例的,在有适合岗位的情况下,应当在招聘计划中单列一定数量的岗位,根据规定的原则和程序定向招聘符合要求的残疾人。

第九条【定向招录】机关、事业单位、国有企业专设残疾人职位、岗位招录(聘)时,公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜政策。

第十条【安排计划的落实】机关、事业单位招录(聘)残疾人就业的计划按有关规定报送主管部门。未能按招录(聘)计划及时安排残疾人就业的,应当及时提出新的招录(聘)计划。

第三章 考试

第十一条【合理便利申请】残疾人参加招录(聘)、职业资格考试(包括笔试、面试等),确需安排无障碍考场,提供特殊辅助工具,采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷或由专门工作人员予以协助等合理便利的,经残疾人本人申请,由考试主管或组织单位会同同级残联审核确认,各级残联应当协助考试组织单位提供技术和人员支持。

第十二条【能力测评的特殊规定】机关、事业单位、国有企业专设职位、岗位招录(聘)残疾人的,可以采取适合的考试方法进行测评。

第四章 体检与考察

第十三条【体检标准的制定】省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录(聘)的职位、岗位体检条件由省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定。残疾人进入机关、事业单位、国有企业就业,需要职业资格证书的,不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。

第十四条【体检信息填报】残疾人有权保护个人隐私,机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时,不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外,不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录(聘)用的理由。

第十五条【考察】招录(聘)机关(单位)按照有关规定对专项职位、岗位招录(聘)的残疾人报考资格进行复审时,分别由同级残联、退役军人事务部门协助核验残疾人证、残疾军人证信息是否真实、准确。

第五章 公示与监督

第十六条【招录公示与录用】机关、事业单位、国有企业面向残疾人招录(聘)的,按有关规定进行公示后,除规定不得录(聘)用的情形和发现有其他影响录(聘)用问题外,不得拒绝录(聘)用。

第十七条【按比例就业公示】公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门应当按照有关规定协助开展机关、事业单位、国有企业安排残疾人就业情况定期公示工作。

第十八条【按比例就业年审提供情况】公务员主管部门、事业单位主管部门每年应当向同级政府残工委办公室提供当年录(聘)用残疾人情况,按照残疾人按比例就业年审工作相关要求,协助开展相关数据查询、比对、核实等工作。

第十九条【残联责任】各级残联应当为机关、事业单位、国有企业招录(聘)残疾人在面试、体检、岗前培训、无障碍沟通等方面提供帮助和服务,向国有企业介绍和推荐适合人选,帮助其开发适合残疾人的岗位。

第二十条【用人单位责任】机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业,且未采取缴纳残疾人就业保障金等其它方式履行法定义务的,不能参评先进单位,其主要负责同志不能参评先进个人。

第二十一条【国有企业责任】国有企业应当将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。

第二十二条【个人责任】面向残疾人招录(聘)的职位、岗位,报考或申请人在报名时提供虚假残疾信息或证件(证明)的,一经查实,取消其报考及录(聘)用资格。

第二十三条【救济】机关、事业单位、国有企业以不具备正常履职身体条件为由,拒绝招录(聘)进入体检环节的残疾人的,应当向主管部门、人事综合管理部门进行充分说明,并将有关情况通报同级残联。经核实残疾人合法权益受到侵犯的,依据有关规定和程序处理。

第六章 附则

第二十四条 本办法所称机关,是指各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关;事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国有企业,是指国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业。

第二十五条 本办法由中国残疾人联合会商中共中央组织部、中央机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会等负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起施行。

《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读

一、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》(残联发[2021]51号)(以下简称“办法”)的制定背景是什么?

答:机关、事业单位、国有企业按比例安排残疾人就业是法定义务。《残疾人保障法》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国务院出台的《残疾人就业条例》规定:机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。

党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作。《中共中央 国务院关于促进残疾人事业发展的意见》(中发[2008]7号)首次提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的明确要求。2013年,中央组织部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家公务员局和中国残联7部门共同印发了《关于促进残疾人按比例就业的意见》,要求党政机关、事业单位及国有企业应当为社会作出表率,率先垂范招录和安置残疾人就业。文件同时提出“放宽开考比例”“采取适当措施,努力为考生创造良好考试环境”等便利措施,并制定了“对于不履行义务的用人单位,不能参评先进单位,其主要负责同志不能参评先进个人”等监督落实要求。2016年国务院印发《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》对2013年7部门文件的部分要求以国务院文件名义再次进行了强调,同时将“各地党政机关、事业单位、国有企业带头招录(聘)残疾人就业”列入重点任务分工。

随着“十三五”规划的落实,党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作取得重大进展,国务院残工委成员单位面向残疾人定向招录公务员。上海、浙江、北京、江苏率先取得突破,在当地政府的大力支持下,机关和事业单位集中拿出一批岗位专门面向残疾人招录(聘),福建、山东、吉林、山西、陕西、云南等地各级政府部门也积极开展相关工作,目前此项工作在多个省份已成为常态性工作,年均招录残疾人公务员或事业单位人员达到数百人。

在社会各界的大力支持和推动下,随着地方工作经验的日益成熟和残疾人大学生规模的日益扩大,《“十四五”残疾人保障和发展规划》首次以国务院文件形式提出了具体量化目标,要求:“到2025年,安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人。编制67人以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)至少安排1名残疾人。县级以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人”。同时要求:“完善残疾人按比例就业制度,制定党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业办法”、“合理确定残疾人取得职业资格和公务员、事业单位人员等入职的体检条件,对于具有正常履行职责的身体条件和心理素质的残疾人,应依法保障其平等就业权益”。为贯彻落实规划要求,中国残联会同中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委共同制定了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》。

二、“办法”主要内容是什么,对哪些方面进行了规范?

答:本“办法”是相关工作首个具有可作操作性的规范性文件。“办法”共分总则、安排计划和招录(聘)公告、考试、体检与考察、公示与监督、附则六章,共二十六条。整体体例与《公务员录用规定》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》类似,依序对招录(聘)各个环节做出了规定。在符合机关、事业单位、国有企业招录(聘)工作基本要求的前提下,力争充分反映残疾人的特点和诉求。“办法”在招录(聘)公告发布和体检等环节注重于解决残疾人可能面对的各种歧视或障碍,在考试等环节重点强调了为残疾人提供无障碍和合理便利的要求,这也是我国作为《联合国残疾人权利公约》签约国应当履行的义务。上述问题都是近年来残疾人招录(聘)工作中较为关注的焦点。

三、“办法”在保障残疾人权益方面有哪些亮点?

答:在招录(聘)环节,“办法”第七条规定相关部门制定的非定向招录(聘)计划和招考招聘公告,“除特殊职位、岗位外,不得设置限制残疾人报考的资格条件”“限制残疾人报考的特殊职位、岗位,公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门应会同同级残联予以充分论证后发布”。第九条规定,面向残疾人的定向招录“可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制”。这些规定让残疾人无论是参加面向公众的一般岗位还是面向残疾人的定向岗位招录(聘),其所受到的限制都大为减少。

在考试环节,“办法”对合理便利的具体内容作出较为详细的规定,如“采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷”、“由专门工作人员予以协助”、残疾人需要参加能力测评的“可以采取适合的考试方式”,“办法”还对残疾人申请合理便利的相关程序作出了规定。

在体检环节,“办法”第十三条规定面向残疾人招录(聘)的职位、岗位,体检标准由省级有关部门规定,这一规定将相关标准制定权利下放到省级,是对近年来部分地区在定向招录(聘)残疾人时已经取得经验的认可,也为更多残疾人进入相关用人单位提供了更大的可能。第十三条同时规定进入相关用人单位,“需要职业资格证书的,不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求”。残疾人填写体检信息时,常常因为是否将残疾视为身体健康条件与用人单位发生争议,“办法”首次明确规定:“残疾人有权保护个人隐私,机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时,不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外,不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录(聘)用的理由。”

在公示和监督环节,“办法”明确了各相关方面的责任。公务员、事业单位和国有企业相关管理部门的主要责任包括为定期的按比例就业公示和年审提供协助等。残联的责任是为相关用人单位在招录(聘)工作各个环节提供帮助和服务,同时“向国有企业介绍和推荐适合人选,帮助其开发适合残疾人的岗位”。用人单位的责任则包括如未履行按比例就业法定义务“不能参评先进单位,其主要负责同志不能参评先进个人”,这也是对2013年7部门文件相关规定的再强调,同时“办法”还要求国有企业将“安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露”。

四、“办法”何时生效?后续需要关注哪些方面?

答:“办法”自2021年10月27日印发之日起生效,当前部分地区公务员、事业单位和国有企业招录(聘)工作正在开展,“办法”的适时出台将能为相关工作提供依据。同时要实现国务院《“十四五”残疾人保障和发展规划》确定的党政机关、事业单位、国有企业安排残疾人就业的任务目标,需要各级政府的大力支持和协调,需要相关部门的密切配合,“办法”的适时出台,将能为相关工作提供有力支持。接下来,中国残联将密切关注相关工作推进情况,及时总结经验,发现和解决问题,力求把好事办好,与有关部门共同努力,促进政策尽快落实落地。(中国残联教就部供稿)

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